Mujeres Solteras, Senoras Maduras, Mujeres Veteranas

Date: 2017-12-22 12:35

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Para organizar un comité de empresa, la asamblea deberá estar constituida por má s del cincuenta por ciento de los trabajadores, pero en ningú n caso podrá constituirse con un nú mero inferior a treinta trabajadores.

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Art. 595.- Criterio judicial y juramento deferido.- En general, en esta clase de juicios, el juez y los tribunales apreciará n las pruebas conforme a las reglas de la sana crí tica, debiendo deferir al juramento del trabajador cuantas veces é ste necesite probar el tiempo de servicios y la remuneració n percibida, siempre que del proceso no aparezca otra prueba al respecto, capaz y suficiente para comprobar tales particulares.

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Tambié n será de dos dí as el té rmino para apelar ante el Tribunal Superior de Conciliació n y Arbitraje, pudiendo alegarse la nulidad al interponer este recurso.

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Apreciará n libremente las pruebas que presenten los interesados, ya para demostrar su parentesco con el trabajador fallecido, ya para justificar la identidad personal o de nombre de uno y otros.

Para poder salvaguardar todas las barreras que existen de manera natural en estos procesos, existe la medicación y las técnicas que se utilizan en reproducción asistida como la IA y la FIV. Existe un método más que ofrece incluso mayor posibilidad de éxito: la inyección intracitoplasmática de espermatozoides (ICSI).

En caso de que el empleador incurriera en mora de hasta treinta dí as en el pago, el trabajador podrá exigir judicialmente, y si la sentencia fuere condenatoria al empleador, é ste deberá pagar, ademá s de la indemnizació n, el recargo del cincuenta por ciento del valor de ella, en beneficio exclusivo del trabajador.

Art. 658.- Protecció n a la mujer embarazada.- No se podrá dar por terminado el contrato de trabajo por causa del embarazo de la mujer trabajadora y el empleador no podrá reemplazarla definitivamente dentro del perí odo de doce semanas que fija el artí culo anterior.

Art. 557.- Permanencia en fá bricas y talleres.- Los huelguistas podrá n permanecer en las fá bricas, talleres de la empresa o lugares de trabajo, vigilados por la policí a.

Art. 655.- Guarderí a infantil y lactancia. - En las empresas permanentes de trabajo que cuenten con cincuenta o má s trabajadores, el empleador establecerá anexo o pró ximo a la empresa, o centro de trabajo, un servicio de guarderí a infantil para la atenció n de los hijos de é stos, suministrando gratuitamente atenció n, alimentació n, local e implementos para este servicio.

El empleador está obligado a obtener del Tribunal de Menores la autorizació n escrita que le faculte ocupar los servicios del menor de catorce añ os y mayor de doce. Si no lo hiciere, quien represente al menor, cualquiera que fuere la edad de é ste, podrá reclamar la remuneració n fntegra que corresponda a un trabajador mayor de edad, por similares servicios, si la asignada hubiere sido inferior. El Tribunal de Menores llevará un registro de tales autorizaciones y, bajo pena de destitució n, remitirá a la Direcció n de Empleo y Recursos Humanos, copia del acta correspondiente.

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